El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en contraprestación por sus servicios y también durante sus periodos de descanso computables como trabajo que puede ser en dinero o en especie. El salario en especie, en ningún caso podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
Y es que algo tan habitual como negociar un nuevo salario puede variar mucho dependiendo de si hacemos referencia a la cantidad de la nómina a percibir en bruto o neto.
Para evitar sorpresas en el momento de recibir la nómina lo mejor es tener claro qué partes componen el sueldo:
Salario base: la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales.
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.
Pagas extraordinarias: en España es tradición cobrar 14 pagas anuales, dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad y en verano.
Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador.
Las deducciones que se le practican al salario bruto: bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
Las bases de cotización de la nómina: junto con el detalle de las bases de IRPF.
¿Qué es el salario bruto?
Se puede definir el salario bruto como el dinero total que se paga a un trabajador antes de las retenciones y cotizaciones que deben figurar normalmente en toda nómina. Por tanto el salario bruto es la suma de todos los importes que percibe un trabajador en la nómina, esto es, salario base más complementos.
El sueldo bruto es, podemos decir que es el ‘dinero de partida’ para el trabajador y en función de las retenciones y cotizaciones a las que deba someterse tendrá un determinado salario neto.
¿Cuáles son las retenciones y cotizaciones que merman el salario?
En primer lugar figuran las retenciones de IRPF, que corresponden al Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas y en segundo la cuota que se entrega a la Seguridad Social.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es, lo que percibe finalmente el trabajador, es decir, el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa en su cuenta una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
El salario neto por tanto es, el resultado tras haber realizado estas retenciones, aunque en último término se puede definir como el dinero final que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta. Por eso mismo el sueldo bruto siempre es mayor que el neto.