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Una pregunta muy habitual entre finales de abril y los meses de mayo y junio es ¿Cómo puedo ahorrar en la declaración de la renta? Todos los expertos coinciden en la misma respuesta: no existe una fórmula para ahorrar, pero si se revisa bien el borrador, se pueden aplicar deducciones que beneficien al presentar la declaración final.
 

¿Estoy obligado a declarar el IRPF?

En principio todos los trabajadores están obligados a declarar, pero a la hora de la verdad existen exenciones para determinadas personas en función de su situación personal pero sobre todo por sus ingresos y su procedencia.
 

¿Cómo funciona el IRPF y las retenciones?

De forma muy sencilla, la forma de funcionar el IRPF es: en la declaración de la renta pagamos por nuestros ingresos del trabajo y por los beneficios que generen nuestras inversiones. En este sentido, se suman los ingresos laborales y se aplican una serie de reducciones en función de la situación personal para después dar con el tipo marginal y tipo medio de IRPF que pagará cada contribuyente.
 
Lo más interesante a efectos prácticos es el funcionamiento de las retenciones de IRPF, es el concepto que mes a mes vemos en nuestras nóminas.
Básicamente se trata de un dinero que Hacienda detrae de nuestras nóminas en previsión del dinero que después habremos de pagar en la declaración de la renta. Si el resultado final supera la cuantía del dinero retenido, habremos de abonar la diferencia a la Agencia Tributaria, mientras que si es inferior, será la AEAT quien deba devolvernos ese dinero.
Precisamente por cómo está articulado el IRPF y porque el resultado puede ser a devolver, conviene por lo menos hacer una simulación de la renta incluso si no estamos obligados a declarar.
 

¿Quién puede presentar la declaración  sin confirmar el borrador?

Contribuyentes que consideren que el borrador de declaración no refleja su situación tributaria a efectos del IRPF y opten no confirmarla.
Cuando la Administración no tenga datos suficientes para elaborar el borrador de la declaración.
Cuando las rentas que obtenga el contribuyente no permitan la obtención del borrador.
 

¿Cómo se presenta la declaración si no se confirma el borrador?

Las autoliquidaciones deberán confeccionarse utilizando el programa PADRE. Con él, se obtendrá el fichero con la declaración que se transmitirá a la Agencia Tributaria.

 

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en contraprestación por sus servicios y también durante sus periodos de descanso computables como trabajo que puede ser en dinero o en especie. El salario en especie, en ningún caso podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
Y es que algo tan habitual como negociar un nuevo salario puede variar mucho dependiendo de si hacemos referencia a la cantidad de la nómina a percibir en bruto o neto.

salario_bruto_salario_neto

Para evitar sorpresas en el momento de recibir la nómina lo mejor es tener claro qué partes componen el sueldo:

Salario base: la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales.

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.
Pagas extraordinarias: en España es tradición cobrar 14 pagas anuales, dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad y en verano.

Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador.
Las deducciones que se le practican al salario bruto: bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
Las bases de cotización de la nómina: junto con el detalle de las bases de IRPF.

¿Qué es el salario bruto?
Se puede definir el salario bruto como el dinero total que se paga a un trabajador antes de las retenciones y cotizaciones que deben figurar normalmente en toda nómina. 
Por tanto el salario bruto es la suma de todos los importes que percibe un trabajador en la nómina, esto es, salario base más complementos.
El sueldo bruto es, podemos decir que es el ‘dinero de partida’ para el trabajador y en función de las retenciones y cotizaciones a las que deba someterse tendrá un determinado salario neto.

¿Cuáles son las retenciones y cotizaciones que merman el salario?
En primer lugar figuran las retenciones de IRPF, que corresponden al Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas y en segundo la cuota que se entrega a la Seguridad Social.

¿Qué es el salario neto?
El salario neto es, lo que percibe finalmente el trabajador, es decir, el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa en su cuenta una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
El salario neto por tanto es, el resultado tras haber realizado estas retenciones, aunque en último término se puede definir como el dinero final que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta. Por eso mismo el sueldo bruto siempre es mayor que el neto.